Повышение профессиональной
и личной эффективности работы
высшего руководства компании.
Информация. Исследования.
Аналитические обзоры.
Подготовка на топ-позиции.
Вакансии.
Программы Вакансии Специалистам Скидки / контакты Новости Академии
Профпереподготовка. Генеральный директор
Финансовый директор
Директор по персоналу. Новая концепция управления персоналом.
Директор по персоналу
Коммерческий директор Сбытовая политика на падающем рынке
Директор по логистике
Директор по производству
Директор по развитию
Логистик
Менеджер по персоналу
Специалисты отдела кадров
[1] Менеджер по маркетингу
[2] Менеджер по рекламе и связям с общественностью
Менеджер по продажам
Международный туризм
Международный туризм (заочное обучение)
Ресторанный бизнес
Гостиничный бизнес
Розничная торговля
 

 

Принципы работы кадрового агентства Академии Международного Сотрудничества

 Работа с соискателями

Кадровое Агенство  - структурное подразделение Академии работает с 1993г. В основе деятельности агентства лежит метод поиска вакансий и трудоустройства выпускников: предоставление вакансий на более высокую должность с увеличением дохода слушателя АМС. Вакансия подбирается персонально для каждого выпускника с учётом повышения уровня его квалификации.

    По  окончании  обучения  в  АМС с  желающими  (заказчиком) получить   новую  работу специалист  Агентства (исполнитель) проводит собеседование:  разъясняется технология  трудоустройства, стоимость услуг Агентства и др. Когда заказчик заключает договор, то он вносит 2500 рублей за поиск и предоставление по необходимости не менее 5 вакансий.   

  В счёт внесенных 2500 рублей Кадровое агентство проводит следующую работу: на основании анкетных данных выпускника, специалисты Агентства составляют резюме с учётом   приобретенных   в   АМС   профессиональных   знаний,   умений,   навыков    с максимальным приближением к требованиям работодателя. Резюме рассылаются по имеющимся вакансиям, соответствующей уровню должностей и з/п, определённых договором.  

С помощью кадрового агентства быстро решается прохождение первого сложного для соискателя этапа: приглашение на собеседование к работодателю. При этом весь процесс замкнут на Агентство, без Вашего участия.  

  Затем Агенство организует собеседование заказчика и работодателя, т.е. заказчику сообщается день, время, место встречи, должность и Ф. И. О. лица с которым   будет проходить собеседование, профиль деятельности организации, вакантная   должность и уровень стартовой заработной платы, заявленной работодателем. В рамках подготовки к собеседованию с заказчиком проводится консультация.  

Через месяц после того как Вы начали работать, от первой з/п оплачивается 30 % исполнителю. При необходимости (отказ в приеме со стороны работодателя и /или мотивированный отказ от предложенной вакансии со стороны заказчика) оперативно подбирается очередная вакансия и т.д. до 5 попыток, предусмотренных договором. Так как поиск ведется целенаправленно, то обычно достаточно 2х -3х собеседованний.

  Чем привлекательны услуги Кадрового Агентства?  

  1. Профессиональной подготовкой резюме, базирующейся на программе обучения слушателя учебного заведения.
  2. Процесс трудоустройства замкнут на кадровое агентство. Задача выпускника заключается в своевременном прибытии на собеседование к работодателю и подтверждении уровня компетентности, соответствующего замещаемой должности.
  3. Подбором вакантных должностей с учетом интересов выпускника до конечного результата.
  4. Достаточной оперативностью трудоустройства выпускников под их интересы (2-3 недели).
  5. Возможностью (по инициативе выпускника) приостанавливать процесс трудоустройства и возобновлять по мере необходимости.
  6. Конфиденциальностью процесса смены места работы.

    Работает Кадровое Агентство ежедневно Пн.-Пт. с 11.00 до 19.30., 2 этаж офис 21. Просьба согласовать встречу с директором Агентства Яковенко Владимиром Львовичем  по телефону +7 (495) 652-85-07.   

Работа по подбору персонала

Работа Кадрового Агентства с работодателем по подбору персонала предусматривает 2 варианта:

  1. Подбор персонала в соответствии с требованиями заказчика.
  2. Проведение кадрового консалтинга; разрабатывается проект-заказ на нужного специалиста: уровень профессионализма, функции и обязанности на занимаемой должности, рыночная стоимость.

Проект эффективно осуществляется с учетом специфики действия фирмы, организационной структуры, сегмента рынка и других параметров фирмы и среды. В реализации проекта участвуют профильные специалистцы Академии Международного Сотрудничества, т.е. оценивают кандидата не только психологи (готовность работать с полной отдачей, преданность данной фирме, стремление к достижению цели, инициативность и др.), но и сотрудники АМС - профессионалы в данной области - специалисты по управлению, финансам, маркетингу, логистике, по управлению персоналом и т.д.  

Стоимость такого заказа составляют 25-50% от предпологаемой зарплаты.

Тренинги, семинары, мастер-классы
Мастерство и искусство эффективных продаж. Тренинг
Семинары по управлению персоналом
СЕМИНАР: " Новая бизнес - модель компании


Rambler's Top100 Rambler's Top100
Авторские программы Академия Международного Cотрудничества © 1989 - 2014
Права защищены. Полное или частичное использование программ без письменного разрешения авторов не допускается.
Тел.:+7 (495)652-85-07, +7(499) 748-12-86
разработка сайтов - SilverSite